Strategieumsetzung erleben und motivierend kommunizieren – Veränderungen mit kulturellen und organisationalen Lernprozessen unterstützen
Eine gute Strategie entwickeln
Eine gute Strategie ist die, die von den Führungskräften und Teams in der Organisation mit Begeisterung umgesetzt wird.
Wenn zwar alles bekannt und nachzulesen ist, aber wenig Impulse für konkrete Umsetzung und in Begleitung gesetzt werden, bleibt wesentliches, vor allem menschliches Potenzial für die Zukunftssicherung brach und ungenutzt liegen. Im Rennsport sagt man „Rennen werden im Stall gewonnen“ und „Gewinner erkennt man am Start, aber Verlierer leider auch“. Das größte Potenzial steckt im Unternehmen selbst, in den Köpfen und Herzen der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Denken in Möglichkeiten
In einer inspirierenden Atmosphäre, begleitet in einem kreativen Setting, in dem gute Ergebnisse erarbeitet werden, ist die Kunst und Qualität von LNE, um -fern von operativer Hektik – Innovationen und Wachstum in Führung und Zusammenarbeit zielorientiert zu befördern.
Updates zur Strategieausrichtung, tiefe Umsetzung der Strategie in der Organisation, Weiterentwicklung und Ausrichtung auf motivierende und klare Ziele bzw. Fokusthemen oder gemeinsame Lösungsarbeit; erfolgreiche Führungsteams und echtes Leadership zeichnen aus, dass nicht nur im Unternehmen, sondern auch regelmäßig am Unternehmen gemeinsam weitergearbeitet wird.
Besonders die Kunden, Mitarbeitenden, Partner und Marktentwicklungen fordern im Unternehmen kontinuierlichen Veränderungs- und Anpassungswillen. Zuallererst von Führungskräften und Entscheidungsträgern.
Unternehmerischer Erfolg ist menschlich
Im Business ist bzw. wird vieles zunehmend eine Frage von Service und Haltung! Daher spielen kulturelle Impulse, strukturelle Anpassungen und die Entwicklung von Führungskraft und Stärkung von Teamgeist eine entscheidende Rolle.
Erfolg hängt – online wie offline – von Menschen und deren Anpassungsbereitschaft, starker Mentalität und Teamfähigkeit ab.
Vorne sind die, die ihr Unternehmen – strukturell wie kulturell – kontinuierlich weiterentwickeln und die richtigen Impulse für die Weiterentwicklung der Organisation als Ganzes setzen. Sich ständig im Verhalten zu hinterfragen, ist anstrengend, aber ein erfolgversprechender Weg, um up to date zu sein und vorne dabei zu bleiben.
Wichtig im Leadership ist zu wissen, was konkret das Ziel ist. Sehr wichtig ist, wie man Schritt um Schritt seinem Ziel näherkommt und im Alltag dranbleibt. Noch wichtiger für die Zukunftssicherung ist die WARUM-Frage. Also das große Ganze, der übergreifende Handlungsrahmen, den tiefen Zweck Ihres Unternehmens. Wir nennen das den Nordstern, was nichts anderes ist als die Begeisterung für ein neues Ziel zu nähren. Für jüngere Generationen sind die Antworten auf das WARUM entscheidend für den Verbleib, Einsatz und Bindungskraft zum Unternehmen.
Wir geben mit unserer Expertise und Moderationskompetenz Management, Entscheidern und Führungskräften wertvolle neue Impulse, moderne Methodiken in Form eines Leadership-Koffers mit Werkzeugen für Führungsarbeit.
Wie unterstützen Sie mit Ideen und Empfehlungen entlang der Frage „Wie geht’s?“ und erarbeiten dazu gemeinsam mit ihrem Führungsteam eine Wegeroute mit Meilensteinen und Erfolgskontrolle.
LNE als Begleiter
Unsere Begleitung startet mit einer Kick-Off-Veranstaltung mit dem Management, der Durchführung einer Leadership-Klausur bzw. eines Team-Offsites und sich anschließenden themenspezifischen Führungs-Werkstätten. Die erarbeiteten Umsetzungsmaßnahmen werden von uns in der Implementierungsphase professionell und zielorientiert begleitet.
Voraussetzung für eine Zusammenarbeit ist der Umsetzungswille und die Veränderungsbereitschaft samt klarer Zieldefinition: „was soll dabei rauskommen?“
Die 8 kardinalen Erfolgsfaktoren, die wir in der LNE-Begleitung von Veränderungs- und Transformationsvorhaben stets im Blick behalten, sind:
Grad der Selbstzufriedenheit mit dem Ist-Stand
Implementierung einer Koalition der Erneuerer und Vorbilder
klare, motivierende Vision, die auf Möglichkeiten fokussiert ist
kommunikative Vermittlung der Vision bis in die Zehenspitzen der Organisation
frühzeitiges Erkennen und Eliminieren von Hürden und Engpässen
systematisches Planen und Vorbereiten kurzfristiger Erfolge
angemessene Kommunikation eines Gefühls der Siegessicherheit und Zielerreichung
die Verankerung des Neuen in der Unternehmenskultur
Führungskräfteentwicklung erleben
Unsere Kernkompetenz sind erlebnisorientierte Lernformaten für bestehende Führungskräfte & Nachwuchspotenzial.
Dazu stellen wir unsere Methodiken mit dem „LNE Leaderhip-Werkzeugkoffer für Führungskompetenz und Teamarbeit“ zur Verfügung, um Lernen und persönliche Weiterentwicklung spürbar nach vorne zu bringen.
Damit steigern wir Führungsqualität im gesamten Unternehmen, begleitet durch ein wirkungsvolles Coaching- und Förderprogramm.
Damit machen wir Unternehmenswerte im Verhalten messbar und für effizientes Zusammenwirken einsetzbar.
Damit coachen und trainieren wir Führungskräfte und Nachwuchspotenzial, damit individuelles Führungsverhalten & Zusammenspiel zielorientiert und wirkungsvoll wird.
Damit bringen wir Ihre zwischenmenschliche Kommunikation mit der Kunst der guten Gespräche auf ein neues Niveau.